Förhandlingsdelegationen Martin Berg, Erik Helgeson och Andreas Arvidsson presenterar förbundets krav i kommande avtalsrörelse.
Svenska Hamnarbetarförbundets yrkanden avseende nytt kollektivavtal 2025
• Ettårigt avtal med giltighetstid 1 maj 2025 – 30 april 2026
• 2000 kronor i generellt kronpåslag på grundlönen
Konsekvenshöjningar av tillägg och övriga ekonomiska delar med +5%
• Förstärkning av skyddet för Hamnarbetarförbundets förtroendevalda. Ett sådant förstärkt skydd kan utformas på olika sätt som bland annat skulle kunna inkludera avtalsskrivningar med höjda skadeståndsnivåer för hindrande av skyddsombud och fackliga förtroendemän, samt särskilda avtalsbestämmelser vid tvångsutköp utan sakliga skäl (Las §39), där även fackföreningen garanteras kännbara skadestånd vid utköp av facklig förtroendeman.
• Justering av avtalets §7 i syfte att berättiga arbetstagarna till en sjätte betald semestervecka. Finansiering sker genom en successiv höjning av semesterlönen (Kajavtalet §7 Mom 6) från 13% till 15,6% utifrån avstått löneutrymme.
• Införande av förstärkt försäkringsåtagande under avtalets §17 avseende fritidsolycksfallsförsäkring samt livförsäkring.
• Förändring av avtalets Lönebilaga Mom 10 ”Minsta ersättning till visstidsanställda” enligt följande:
”Visstidsanställd arbetstagare, som uttagits och inställt sig till visst angivet arbete på ordinarie tid, är berättigad till ersättning med gällande timpenning för 4 timmar. Om arbetstiden överstiger 4 timmar är den minsta ersättningen 6 timmar. Om arbetstiden överstiger 6 timmar är den minsta ersättningen 8 timmar. Om annat arbete kan beredas utgår inte denna ersättning.”
• Grundläggande ordningsregler vid inhyrning av personal från bemanningsföretag och andra företag till hamnarna, avseende framförallt varseltider och sista tidpunkt för avbokningar. Syftet är att tillförsäkra inhyrd personal i hamnarna rimlig möjlighet att planera såväl sitt arbete som sin fritid vid kontinuerligt arbete. Ett utkast till minimiregelverk presenteras i separat dokument.
• Konsolidering av den sociala fonden. Fondens syfte är bland annat att stötta de arbetsgivare som väljer att rehabilitera behovsanställda efter längre tids sjukdom eller skada. De arbetsgivare som väljer att ta ett större ansvar för rehabilitering än vad lagen i nuläget kräver ska kunna söka ekonomiskt stöd för det från fonden. Avsättningen till fondens finansiering ska utökas till 0,1% av lönesumman.