Under den här veckan genomför hamnarbetarfackföreningar inom vår internationella organisation European Dockworkers’ Council (EDC) aktioner och protester mot den pågående militariseringen av europeiska hamnar. Svenska Hamnarbetarförbundet deltar genom att uppmärksamma den urholkning av rättssäkerheten och arbetstagarnas rättigheter som skett under de senaste åren.

Bakgrundskontroller och säkerhetsprövningar av hamnarbetare och hundratusentals andra svenska arbetstagare, är tänkta att utgöra ett skydd för samhällsviktiga verksamheter mot infiltration från kriminella nätverk samt förhindra spionage, sabotage och terrorism. Det har inte undgått någon att konflikter och krig i vår omvärld har ökat spänningarna under det senaste decenniet. Samtidigt har europeiska hamnarbetare utpressats, kidnappats och i ett åtminstone ett fall mördats när narkotikakarteller försökt utvidga sin aktivitet i olika hamnar. Mot den bakgrunden välkomnar Hamnarbetarförbundet förstärkt kontroll för att skydda våra arbetsplatser.

Den nya svenska säkerhetslagstiftningen har dock ålagt arbetsgivarna själva att i vissa situationer utföra kontroller och bedöma om arbetstagare ska anses vara lämpliga för att exempelvis fortsätta arbeta inom hamnar och andra skyddsobjekt. Systemet saknar tyvärr grundläggande rättssäkerhet, utan förlitar sig på arbetsgivarföreträdares omdöme och förmåga att agera objektivt och rimligt utifrån lagstiftningens syfte. I praktiken har det inneburit att arbetstagare och deras fackföreningar ofta nekas att ta del av information om vad som faktiskt läggs den enskilde till last och hur sådana uppgifter värderats. Idag saknas dessutom laglig möjlighet att överklaga tveksamma eller felaktiga tillträdesförbud.

Vid det här laget kan Hamnarbetarförbundet konstatera att alltför många arbetsgivare har misskött och i några fall även missbrukat den nya säkerhetslagstiftningen. Arbetstagares tidigare domar, skuldsättning eller umgänge förefaller behandlas olika beroende på arbetstagarens ställning i företaget eller personliga relationer till beslutsfattare. Säkerhetsbeslut kan få mycket långtgående konsekvenser för enskilda arbetstagare, vilka kan tvingas byta arbetsuppgifter eller rentav stängs av från arbete. Därför är det extremt allvarligt om de uppfattas som baserade på hörsägen, missuppfattningar eller slarv.

I hamnarna kan vi tyvärr även konstatera att flera arbetsgivare nu använt kraftigt överdrivna eller påhittade uppgifter om illojalitet i förhållande till säkerhetslagstiftningen för att pressa arbetstagare som uppfattats som obekväma av helt andra skäl. I efterföljande rättsprocesser har bolagen sedan frånfallit de tidigare anklagelserna.

Om säkerhetslagstiftningen tillåts att bli ett redskap för oseriösa arbetsgivare för att vinna fördel i arbetsrättsliga tvister eller bedriva antifacklig personalpolitik, så undergrävs förtroendet för de demokratiska institutioner som lagarna är tänkta att skydda.

Den svenska demokratin kan inte försvaras genom att rättssäkerhet, föreningsfrihet och anställningsskydd sätts ur spel. Hamnarbetarförbundet föreslår därför att hamnarbetsgivarna tills vidare fråntas befogenhet att godtyckligt själva fatta beslut i säkerhetsprövningar. I avvaktan på en grundlig översyn av fattade beslut samt att ny, rättssäker lagstiftning kommer på plats, bör sådana uppgifter hanteras av svenska myndigheter för att bättre säkra likabehandling och skydd för arbetstagarnas rättigheter samt möjliggöra överprövning av fattade beslut.